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算定基礎届（定時決定） について -社会保険料いつから変更する？-   　毎年４月・５月・６月（これを算定基礎月といいます）に受けた報酬の平均月額を標準報酬等級区分にあてはめて、９月分の保険料からの標準報酬月額を決定します。（４月・５月・６月に支給した分で集計します。）  ４月  ５月  ６月  ７月  ８月  ９月  １０月  １１月  ：      ここでいう４月、５月、６月の給与とは、４月分、５月分、６月分の給与ではなく、４月、５月、６月に支払った給与額をいいますので注意してください。 　【例】 　　末締め翌月１０日払い 　　　４月10日（３月分）・５月10日（４月分） 　　　・６月10日（５月分） 　　20日締め２５日払い 　　　４月25日（４月分）・５月25日（５月分） 　　　・６月25日（６月分） ただし、基本給が「時給・日給」の方で出勤日数が１７日未満の月がある方は、この月の報酬額が通常のものとかけ離れたものになる恐れがあるため、１７日未満の月は計算の対象から外れます。 ７月１日～１０日までに 算定基礎届を提出します。       ９月分保険料から、新しい標準報酬月額で計算します。  9月分の保険料を何月に支払う給与から控除 しているかによっていつから変更するかが変わって きます。 基本的には「翌月控除」ですので、10月に支給する 給与から社会保険料を変更すれば結構ですが、 「当月控除」を行っている場合には、9月に支給する 給与から控除することになります。 　「翌月控除」の会社 　　10月分給与から9月分の保険料をひく 【例】 　　末締め翌月１０日払い 　　　9月10日（８月分）・10月10日（９月分）⇒従前の保険料 　　　11月10日（１０月分）⇒新しい保険料 　　20日締め２５日払い 　　　9月25日（９月分）⇒従前の保険料 　　　10月25日（１０月分）⇒新しい保険料 　「当月控除」の会社 　　9月分給与から9月分の保険料をひく 【例】 　　末締め翌月１０日払い 　　　9月10日（８月分）⇒従前の保険料 　　　10月10日（９月分）⇒新しい保険料 　　20日締め２５日払い 　　　8月25日（８月分）⇒従前の保険料 　　　9月25日（９月分）⇒新しい保険料 算定基礎届の対象になる社員は以下のとおりです。 　 ５月３１日以前に資格取得された方で、７月１日現在在職中の方 ７月１日以降に退職（資格喪失が７月２日以降）する方 欠勤中または休職中（育児休業・介護休業中を含む）の方 算定基礎届の対象にならない社員は以下のとおりです。 ６月１日以降に資格を取得した方 ６月３０日までに退職された方 ７月に月額変更届（随時決定）を提出する方 　　　　【例】本年４月に昇給などによる固定的賃金の変動や賃金（給与）体系 　　　　　　　の変更により、７月に標準報酬月額が随時改定される方 　　　　　　　　　※この場合は、「算定基礎届」に変えて「月額変更届」 　　　　　　　　　　　を提出します。 　　「月額変更届」について、詳しくは、当事務所ホームページの 　　バックナンバー「給与が変わると社会保険料も変わる 　　　　　　　　　　　　　　　　-社会保険の月額変更届の提出が必要な場合は？-」 をご参照ください。　 　　※詳しくは、笠原会計事務所まで、お気軽にお問い合わせください。

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